İçeriğe geç

şirket avukatı

Franchise Sözleşmelerinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

Franchise sözleşmeleri, markaların büyüme ve yayılma stratejilerinde en sık kullanılan yöntemlerden biridir. Bu sözleşme modeli, bir yandan marka sahiplerine (franchise veren) yeni pazarlara açılma imkânı tanırken, diğer yandan girişimcilere (franchise alan) güvenilir bir marka çatısı altında ticari faaliyetlerini sürdürme fırsatı sunar. Ancak, sağlıklı ve sürdürülebilir bir işbirliği için… Daha fazlasını oku »Franchise Sözleşmelerinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

Şirketlerin Birleşmesi ve Evlenmesi: İş Dünyasındaki Stratejik Hamleler

İş dünyasında hızla değişen pazar koşulları, şirketleri rekabetçi olabilmek için çeşitli stratejik hamleler yapmaya zorlamaktadır. Bu hamlelerden biri de “şirket birleşmesi” veya popüler tabiriyle “şirket evliliği”dir. Bu makalede, şirket birleşmelerinin iş dünyasında ne anlama geldiği, neden gerçekleştiği ve nasıl gerçekleştiği gibi konular ele alınacaktır.

ÇOK ORTAKLI ŞİRKETLER İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Yeni fikirler ve yeni işler başlangıçta hep güzeldir. Fakat işler büyüdükten sonra her şey aynı kalmayabilir. Bazı ortaklar ile yola devam etmek istemeyebilirsiniz veyahut şirket içinde karar mekanizmanız artık çok yavaş bir hal alabilir. Bu gibi veya daha fazla sorunlar yaşamanız yüksek bir ihtimaldir ve tüm bunları yaşamadan önleminizi alırsanız şirketinizi daha sağlam temeller üstüne kurmuş olursunuz.

Peki nasıl? Tüm bu sorunları şirket ana sözleşmenizde yapacağınız düzenlemeler ile daha meydana gelmeden önlemeniz mümkündür.

Pandemi Sonrası Çalışma Düzenleri ve Fazla Mesai Hükümleri

İş Kanunu beyaz yakalı ve mavi yakalı şeklinde herhangi bir ayrım yapmasa da fazla mesai konusunda beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlar açışından bazı farklılıklar bulunmaktadır. Mavi yakalılar beden gücüne dayalı olarak çalışırken, beyaz yakalılar daha çok idari alanlarda ve zihin gücüne dayalı olarak çalışmaktadırlar. Mavi yakalılar sıkı bir mesai saatine sahipken, ülkemizde genellikle beyaz yakalıların çalışma saatleri esnektir. Mavi yakalılar fazla mesai ücretine koşulsuz hak kazanırken beyaz yakalıların, yani yönetici sıfatı olan kişilerin, fazla mesai ücreti alabilmesi bazı koşullara bağlıdır .Bu sebeplerden ötürü fazla mesai alacağı, mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlarda ayrı bir şekilde hesaplanmalıdır.